PIR

Questões opinativas

São avaliados dilemas éticos comuns, como:

situações em que uma pessoa aceitaria suborno,
entendimento do que é e do que não é assédio,
postura diante de atitudes de colegas, entre outras;

Análise de microexpressões

Microexpressões são reações insconcientes.

No caso do PIR, as microexpressões avaliadas são reações dos participantes quando deparados com cada pergunta

Análise em texto & vídeo

A análise de respostas em texto e em vídeo, permite avaliar não apenas as respostas objetivos, mas compará-las as reações durante o teste, sempre com o consentimento do participante.

Devolutiva por especialista PIR

A última etapa do teste é a devolutiva com um especialista para que, com base nas respostas e fragilidades identificadas, seja possível criar um plano de desenvolvimento.

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Esse conjunto de avaliações permite compreender o posicionamento do participante em suas

atividades profissionais frente a situações éticas ambíguas.

Ao aplicar o PIR nos colaboradores da sua organização, é possível saber o nível de resiliência de cada um diante de situações como:

Atos de Corrupção

Suborno
Brindes e Presentes
Conflito de interesses

Demonstrações fraudulentas

Sonegação de impostos
Manipulação resultados
Segurança de informação

Apropriação Indevida

Manipulação de despesas
Desvios
Pagamentos indevidos

Atos de Assédio

Moral
Sexual
Corporativismo

O PIR é o único teste de integridade que desenvolve a educação ética.

Quando você avalia a sua equipe e entende o que cada profissional considera ser a conduta mais adequada diante de dilemas éticos, fica mais fácil desenvolvê-los e integrá-los à cultura corporativa. Esse é o caminho para predizer e prevenir situações de fraude, corrupção e assédio nas organizações.

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O PIR é um teste de integridade que identifica o quanto um profissional pode resistir a dilemas éticos no trabalho. Ele determina a resiliência ética por intermédio de: